1、勞務(wù)派遣適用范圍
行政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位及軍隊的編制外的工勤人員；
勞動密集型、員工流動性較強的企業(yè)的替代性崗位；
企業(yè)的駐外機構(gòu)、辦事處；
各類企業(yè)的非核心崗位的員工；
用工數(shù)量較少不便管理的企、事業(yè)單位。
2、派遣人員范圍
東莞勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：
國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
國家事業(yè)單位編外聘用員工；
服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
裝潢、建筑行業(yè)各類人員
工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等）
通用大中專職業(yè)技術(shù)學校就業(yè)生、短期專業(yè)技術(shù)培訓班結(jié)業(yè)生、一般適齡勞動力及下崗失業(yè)再就業(yè)人員。
3、勞務(wù)派遣工作程序
業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
客戶提出要求：客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題，以及希望達到的目的、要求。
分析、考察：依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。
東莞勞務(wù)派遣提出派遣方案：根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責任；依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
實施：嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定實施派遣工作。